Magnetix Wellness Erfahrungen

Dennoch können Sie Ihre Arbeitszeiten mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sehr variabel koordinieren und auch kurzfristigere Termin- oder Ferienwünsche sind kein Thema. Klare Strukturierung und teilweise Überdenken von Prozessen. Projekte, um etwas mehr Zeit für die Implementierung zu haben. Magnetismus ist ein Unternehemen, das viele Entscheide aus dem Darm fällt, die mal sehr gut sein können, mal weniger empfehlenswert sind.

Sehr geehrter Kollege, vielen Dank für die Verleihung der Stars für MAGNETIX Wellness. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ihren Aufgabenstellungen rundum durchkommen. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein guter Zusammenhang, und Sie helfen sich untereinander. Oft werden die Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung miteinbezogen. Die Kohäsion zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist gut, auch zwischen den verschiedenen Fachbereichen.

Kolleginnen und Kollegen, die schon lange hier sind, werden gewürdigt. Teilweise kann es etwas ruhelos sein, aber das schöpferische Arbeitsklima wird nicht durchbrochen. Dabei werden Personenprobleme, bedeutende Terminvereinbarungen oder Familienprobleme oder besondere Merkmale berücksichtigt. Weil sich die Mitarbeitenden in der Regel wohl fühlten und ein gutes Arbeitsklima herrschte, ist der allgemeine Grundtenor - auch wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommen kann - grundlegend konstruktiv und respektierend gegenüber dem Unternehmen.

Spontanere gemeinschaftliche Veranstaltungen zur Förderung des Mitarbeiterkontakts, insbesondere über Abteilungsgrenzen hinweg. Besser wäre es, wenn die Einzelabteilungen in engerem Austausch stünden und nicht durch Stockwerke abgetrennt wären. Bald wird eine große Firmenveranstaltung folgen, auf die sich alle MAGNETIX-Mitarbeiter, Freelancer und Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter von MAGNETIX amüsieren können. Schön, dass Sie sich bei MAGNETIX Wellness wohlfühlen.

Die Mannschaft kooperiert sehr intensiv und versucht viele neue Dinge auszuprobieren. Sie können sich auf das eingespielte Arbeitsteam stützen und problemlos mit den Einzelpersonen in Verbindung treten. Das Projekt wird im Rahmen eines Teams erarbeitet. Der Großteil des Teams setzt sich aus Damen zusammen. Dabei sind die Strukturen flacher und erleichtern den Zugang zu den Mitarbeitern. Bei MAGNETIX können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch Leistungsbereitschaft, Zinsen und Einsatzbereitschaft auch für Tätigkeiten bewerben, die nicht ihrem angestammten Aufgabenbereich entspricht.

Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden realitätsnah bewertet. Es freut uns, dass Sie Teil des Teams MAGNETIX Wellness sind. Der Kundenservice hat in der Regel eine entspannte Arbeitsatmosphäre, die allgemeine interne Betriebsatmosphäre ist ziemlich unübersichtlich. In neuen Marketing-Kampagnen ist der Kundenservice zumeist aus praktischen Gründen involviert, aber seine Korrekturvorwürfe werden meist vernachlässigt, so dass die Fachabteilung danach mit den aufgetretenen Problemen zu kämpfen hat.

Bei diesem Denken bekommt man gelegentlich nur einen superfiziellen Dank des GF ohne tieferen Sinn. Lediglich wenige Führungskräfte in diesem Unternehmen sind zu zusätzlichen Arbeiten gewillt, während andere durch den GF abgesichert sind. Die Kohäsion der Kollegen im Kundenservice ist groß. Der Kundendienst ist in der Regel mit weiblichen Mitarbeitern besetzt, mit der einzigen Ausnahmen: der Koordination.

In der Kundenbetreuung nehmen einige Mitarbeiter spezielle Aufgaben wahr. Das bedeutet, dass GF Sie rasch als nicht fähig darstellt). Der Kundenservice trifft sich am Donnerstagvormittag zu einem Team-Meeting für wichtige Termine, in dem alle wesentlichen Punkte erörtert werden. In diesem Unternehmen ist die allgemeine Verständigung schwer. Bei diesem Unternehmen werden klar und deutlich die Damen favorisiert, einige Kollegen, die von Seiten der GF einen großen Sympathiewert haben, werden im Allgemeinen im Unternehmen favorisiert.

Anforderungen von Mitarbeitern (z.B. Jobtickets) werden zunächst verarbeitet und gehen schließlich im Sande verloren. Kolleginnen und Kollegen ab 45 Jahren werden wie alle anderen Menschen auch, wie im vorangegangenen Teil beschrieben, gleichgestellt. Das Unternehmen bietet keine sozialen Leistungen an (z.B. wird eine Absperrtechnik eingesetzt, um den Arbeitnehmer nicht zu verunsichern oder zu motivieren, insbesondere wenn er für die Schulung des neuen Arbeitnehmers/Nachfolgers erforderlich ist).

Es gibt in diesem Unternehmen keine Umwelt- oder Klimaschutzmassnahmen, auch Fair Trade wird nicht gefördert. Urlaubstage/Überstunden können sehr variabel und zeitnah in Anspruch genommen werden ( "wenn das Jahresurlaubsverbot nicht vor Großveranstaltungen auferlegt wird"). Andernfalls wird der Ferienplan in einem zivilisierten Gespann aufgestellt, so dass jeder für sich gut durchplanen kann. Die Verbreitung des Bildes nach aussen erfolgt durch komprimierte Texte aus der Marketingabteilung, die jedoch in keiner Weise das reale Erscheinungsbild des Unternehmens widerspiegeln.

Der Imageverlust des Unternehmens, verursacht durch irrationales Handeln von GF, belastet auch das Betriebsklima in vielen Teilbereichen. Was die Jobtickets betrifft, so können wir feststellen, dass die Anfragen der Angestellten verarbeitet und das Resultat intern mitgeteilt wurde. In regelmässigen Abständen veranstaltet MAGNETIX Wellness seinen Mitarbeitenden Infoveranstaltungen zur Betriebsrenten.

Weil wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre Arbeit unter günstigen Bedingungen verrichten können, werden regelmäßig Kontrollen durch eine Arbeitssicherheitsfachkraft durchgeführt. Nochmals vielen Dank für Ihre offene Stellungnahme und für die zukünftige Zusammenarbeit alles Gute MAGNETIX Wellness. k. Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, MAGNETIX Wellness als Unternehmen zu erproben.